Proceso de Admisión
Administración es un práctica, también entendida como el proceso de estructurar tareas y asignar recursos para lograr un fin organizacional. Sistemáticamente se viene estudiando desde 1870, es decir menos de 200 años, como consecuencia de la Revolución Industrial, que requirió profesionales para la conducción de las nuevas fábricas.
Pioneros: Ingeniero Industrial J.F. Taylor (escuela clásica: buscaba reducir ineficiencias), Ingeniero en Minas H. Fayol (escuela clásica: establece principios administrativos), Elton Mayo (Escuela Relaciones Humanas). Urwick, Gulick (Neoclásicos), etc.
Organización: sistema socio-técnico deliberadamente constituido para alcanzar un propósito.
Organización formal (forma ideal establecida en manuales y organigramas). Organización Informal (real).
Misión de la Organización: Expresa la razón de existir de una organización
Visión de la Organización: Dónde desea ubicarse la organización en un horizonte de tiempo de mediano y largo plazo
Funciones Organizacionales: Comerciales, Operativas y Técnicas, Financieras, Talento Humano, Investigación +Desarrollo y Administrativa.
Función Administrativa: Planificar, Organizar, Coordinar, Dirigir y Controlar. No debe confundirse con gerencia.
Gerencia: Asegurarse que las funciones organizacionales se lleven a cabo.
Gerente: requiere tener habilidades técnicas, humanas y conceptuales.
Chester Barnard: Escribió Funciones del Ejecutivo y nos habla de la necesidad de la colaboración en las organizaciones y darle prioridad a los objetivos organizacionales antes que los personales.
H. Mintzberg: El gerente cumple tres roles Interpersonales, Comunicacionales y Toma de Decisiones
Efectividad: hacer lo correcto o debido
Eficiencia: hacer lo correcto con la menor cantidad de recursos
Peter Drucker: Lo vital es la efectividad centrarse en hacer lo correcto
H. Simon: Las organizaciones son sistemas donde se llevan a cabo procesos continuos de toma de decisiones
Las organizaciones y por ende la sociedad se desarrollan actualmente en un ambiente de Cambio constante e Incertidumbre, Globalización y Recursos Intelectuales
