Valores
Los Valores Organizacionales acordados por la Comisión Curricular de la Facultad de Arte, que orientan la conducta de su personal en todas las actividades a lo largo del camino para el logro de su misión y visión, son:
- Visión holística en la capacitación del ser.
- Integradores del conocimiento en las diversas manifestaciones artísticas.
- Amplitud en la expresión y comunicación de las diversas interpretaciones artísticas.
- Pluralidad.
- Sentido de servicio.
- Sensibilidad ante la diversidad y la otredad.
- Enaltecer los valores culturales nacionales.
- Transformación de la realidad.
- Compromiso con la permanente revisión de su pertinencia.
Políticas
- Garantizar la transparencia y rigurosidad académica en la formación, permanencia y egreso de los estudiantes en la Facultad de Arte de la Universidad de Los Andes.
- Mantener la integridad, equidad, efectividad y eficiencia en los procesos administrativos de desarrollo académico, ascenso y egreso del personal docente y de investigación.
- Garantizar la difusión, el estudio y la rigurosa aplicación de las leyes, reglamentos, normativas, resoluciones y decretos de la Institución.
- Fortalecer el capital humano mediante la capacitación y las facilidades para el estudio y la profesionalización.
- Procurar la profesionalización de la administración universitaria. Mantener la ampliación y competencias en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.
- Formar con pertinencia para ofrecer a la sociedad profesionales idóneos, que participen con niveles de excelencia en todos los campos del servicio y la ciencia.
- Formar con dimensión universal para que los profesionales sean capaces de validar y criticar diferentes paradigmas, con el fin de asumir retos, enfrentar y resolver problemas.
- Formar con integralidad para permitir el desarrollo de todas las facultades del individuo. El estudiante en todo el proceso de formación profesional debe sentirse estimulado, dignificado y partícipe de éste para que pueda entregar lo mejor de sí mismo.
- Establecer un mecanismo de gestión que permita conocer el grado de cumplimiento de los objetivos académicos y que aporte elementos para desarrollar procesos de mejora.
- Estimular los proyectos de investigación y desarrollo vinculados a promover el crecimiento, satisfacer las necesidades y mejorar la calidad de vida de la sociedad, dentro de las áreas de conocimiento que son competencia de esta Facultad.
- Difundir ampliamente las realizaciones y actividades de la Facultad para hacer conocer su accionar institucional, a fin de que puedan ser aprovechadas por la sociedad y para que sirvan de estímulo a las vinculaciones interinstitucionales.
- Establecer vinculaciones interinstitucionales de carácter cooperativo para potenciar los recursos humanos y materiales de la Facultad, en función del mejor cumplimiento de sus objetivos.
- Detectar de manera permanente las necesidades sociales y demandas institucionales en las distintas áreas del acontecer diario para identificar las que puedan ser satisfechas con los recursos humanos y materiales de la Facultad.
- Promover la capacitación permanente del personal no docente -general y específica- como medio idóneo para mejorar la eficacia de la Facultad.
- Estimular los estudios de postgrado y la capacitación de todo el personal docente, y favorecer en especial los orientados hacia las áreas disciplinares enn que desarrollan sus tareas de docencia e investigación.
- Realizar un seguimiento de graduados a fin de determinar la funcionalidad de los estudios de pregrado en el desempeño profesional y sus requerimientos de estudios y capacitación de postgrado.
- Difundir y poner a disposición de la comunidad el resultado de las investigaciones que se realicen, así como el conocimiento y la cultura que en ella se desarrollen.
- Procurar la cooperación permanente con todas las Facultades/Núcleos de la Universidad, así como otras casas de estudio universitarias, instituciones públicas, y organizaciones nacionales y extranjeras, así como estrechar relaciones con el sector productivo nacional y extranjero. Garantizar la formación de profesionales capaces de interpretar y dar respuesta a los retos de las tendencias actuales del desarrollo con un alto compromiso social, respeto a la diversidad y promoción de la equidad.
- Ofrecer distintas opciones de formación: accesible, atractiva y pertinente según las tendencias y necesidades de la época y la región.
- Propiciar la formación continua mediante el diseño y ejecución de una oferta académica flexible y diversificada, con fundamento en los principios de accesibilidad e igualdad de oportunidades.
- Integrar las áreas académicas de docencia, investigación y extensión.
- Conservar un ambiente de trabajo armónico y agradable.