Identificar los requerimientos de personal administrativo y obrero en el conjunto de dependencias universitarias para orientar la selección y reclutamiento del mismo ajustado a las exigencias institucionales y a los instrumentos jurídicos que rigen al sector universitario; garantizar la gestión y puntual cumplimiento de los beneficios laborales de todos los trabajadores; establecer la política de adiestramiento y capacitación del recurso humano que armonice las aspiraciones de desarrollo laboral de los trabajadores con el progreso de nuestra institución; y, promover el compromiso y sentido de pertenencia con la Universidad.